従業員の成長＝会社の成長
ホーチキでは従業員の成長が会社の成長に繋がるという考えのもと、人財育成に注力しています。
入社1～3年目まで行う新入社員教育では、入社時から独り立ちするまでをしっかりとサポートします。
その後も昇格者教育のみならず、配属部門ごとの教育を実施しています。
また、自分の学びたいことを申請して学ぶ「選択型の教育」など、多種多様な教育の場を提供しています。
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合宿教育
社会人としての基礎を身に着けるために合宿研修を実施します。「社会人としての心構え」や「マナーの基本」等を実践を通してしっかりと学んでいきます。
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導入教育
「社会人として必要な知識・スキルの習得」と「自社・製品の理解」を目的として、約2ヶ月間の研修を実施します。実際の機器を用いた製品説明や工場見学を通して自社の理解を深めます。
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ブラザー・シスター制度
配属後の1年間、新入社員一人ひとりに先輩社員（男性:ブラザー、女性:シスター）がつき、指導を行う制度です。業務の相談をはじめとして、様々な面から新入社員をサポートしてくれます。
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職種別研修
配属後は各部署で職種ごとの専門研修があります。実際に業務で使用する知識・スキルや資格の取得等、業務に繋がる内容を学んでいきます。
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2年目集合研修
新卒2年目社員が1年目を振り返り、今後の成長に必要な知識・スキルを学ぶ機会です。約1年振りに同期と直接会うことでお互いに刺激を与え合い、社会人として更に成長していくきっかけの場となります。
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3年目集合研修
新卒3年目社員がこれまでの経験を振り返り、今後の成長に繋げる研修です。新卒社員最後の定期研修の場で、学びの集大成の機会となります。