ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
基本的な考え方
ホーチキグループでは、多様な個性や背景を持つ⼈材が活躍しています。
それぞれが持つ多様な価値観や発想が受け⼊れられ、互いに尊重される環境は、従業員一人ひとりが能力を最⼤限発揮し続けるために不可⽋です。そこから生まれるエネルギーや創造性は、ホーチキグループの競争⼒の源泉です。
当グループは、すべての⼈の個性が尊重され、互いを認め合い、⼀体となって働く状態を継続的に実現するため、グループ全体でダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進します。
推進体制
当社は、ESG戦略委員会の配下に「DE&I推進部会」を設置し、方針の浸透と具体的な施策の検討・推進を行う体制を構築しています。
誰もが活躍できる環境づくり
DE&I文化の醸成
当社では、多様な人材が互いの違いを認め合い、その強みを生かして活躍する姿を目指しています性別や国籍、障がい、価値観、年齢、性自認や性的指向などによる差別を禁止し、人それぞれの違いを受け入れて尊重し合うことで、個々の能力が十分に発揮される企業文化を醸成し誰もが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
女性活躍推進
当社では、女性が継続的に活躍できる職場環境を整備し、企業文化を育むため女性活躍推進に取り組んでいます。女性社員向けセルフモチベーションセミナーや、女性役員/管理職によるパネルディスカッション、国際女性デーに合わせたイベント開催、女性社員を対象にした社長タウンミーティング等を通じ、女性のキャリア形成を支援しています。
ミモザを社内に飾りました
育児との両立支援
男性社員比率が高い当社では、男性の育児休業取得の向上に取り組んでいます。パパママ座談会や、はたらくママさん座談会の実施に加え、管理職向け・従業員向けの産休・育休ガイドブックの配付、時短勤務制度の活用推進などを通じて、従業員の仕事と育児との両立を支援しています。
介護との両立支援
当社では、従業員の仕事と介護の両立を支えるため、「介護が必要になったときの早わかり安心ガイド」などの介護制度ガイドの発行や、「仕事と介護の両立セミナー」をはじめとする介護関連セミナーを開催しています。従業員が安心して働き続けられるよう、早期の情報提供と理解促進に努めています。
シニア層の再雇用
当社は、2025年度4月より再雇用制度（シニア人事制度）の改定を行いました。60歳以降も、これまで培ってきた経験や専門性を生かし、モチベーション高く活躍できる職場環境の整備を進めています。
障がい者雇用
当社では、障がいのある方の雇用機会創出に継続的に取り組んでいます。障害のある社員が、事務や製造などのさまざまな分野でそれぞれの特性や能力を生かして活躍しています。
外国籍人材に対する取り組み
当社は、外国人技能実習制度および特定技能制度を活用し、国際的な技能移転と持続可能な労働力確保に取り組んでいます。
外国籍人材の受け入れにあたっては、関連法令を遵守した適正な労働環境および生活支援体制を整備し、安心して就業・技能習得に専念できる環境を提供しています。
さらに、当社は多様性・公平性・包摂性（DE&I）を重視し、国籍や文化的背景を含む多様な価値観を尊重する職場づくりを推進しています。
これらの取り組みを通じて、異なる文化との協働による職場の活性化と組織能力の向上を図っています。