人的資本経営
基本的な考え方
ホーチキグループの最も重要な資産は、「人」です。人の成長が会社の成長を促し、会社の成長が新たな挑戦と学びの機会を生み、この循環を絶えず回していくことが、競争力の源泉であると考えています。
当社は、「誠実」「情熱&チャレンジ」「チームワーク」から成る行動指針（Values）を軸に、多様な個性や能力を持つ世界中の従業員が活躍できる環境づくりを進めています。人的資本の価値最大化を図ることで、個人とチームを尊重し、高い理念と強い信頼関係に基づく「ONE HOCHIKI」の形成に向け、積極的な人的資本投資を行っていきます。
人材の育成
教育体制
当社は、「自律と成長を促す」教育体系の構築を進めています。
MVVに基づき人材要件定義を策定し、ホーチキに必要なスキル・能力を明確化するとともに、キャリア段階や職種ごとに学ぶ内容を整理した教育マップを作成しました。これらの情報を社内ポータルサイトに集約することで、誰もが必要な情報にアクセスしやすく、能動的に学べる環境を提供しています。
さらに、eラーニングを導入し、自律的な学びを支援する仕組みを整備することで、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、挑戦できる環境づくりを推進しています。
階層別教育
当社では、社員一人ひとりの成長段階に応じた階層別教育を通じて、継続的な能力開発と活躍の最大化を図っています。新入社員研修を起点に、2年目・3年目・6年目といった節目での教育や、昇格者研修、マネジメント研修を実施し、それぞれの役割や期待される行動に応じたビジネススキルの習得を支援しています。
あわせて、全社共通教育としてコンプライアンス、情報セキュリティ、DX、DE&Iに関する教育を展開し、企業として求められる基盤力の強化を推進しています。各教育は、それぞれの課題や必要なスキルに沿って設計されており、社員が主体的に学び、さらなる成長と活躍につなげられるよう支援しています。
部門別技術教育
当社では、各部門の専門性を高めるため、部門主導による専門別技術教育を展開しています。教育体系の中で策定した人材要件定義や教育マップを基に、職種や役割に応じて必要な知識・技術を体系的に整理し、全員が一定レベルのスキルを習得できる育成体制を構築しています。これにより、社員一人ひとりが各現場で安定して力を発揮できる人材へと成長することを目指しています。
人材の獲得
新入社員採用活動
当社では、各種採用イベントを通じて、事業内容や職場環境への理解を深めていただく機会を提供しています。実体験を通じた相互理解を重視し、入社後のミスマッチ防止と、意欲ある人材の確保につなげています。
キャリア採用活動
当社では、専門性や経験を有する即戦力人材の採用を積極的に進めています。入社後は、導入研修やOJTを通じて円滑な定着を支援するサポート体制を整え、安心してキャリアをスタートできる仕組みを構築しています。
また、当社は多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎し、それぞれの強みを活かして組織の成長につなげることを目指しています。
多様性の確保に向けた取り組み
当社では、性別、年齢、国籍、学歴などにとらわれない公平で透明性の高い採用を行っています。多様な価値観を尊重することで、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境を整備し、イノベーションを生み出す組織づくりを推進しています。
職場環境の整備
人事評価制度
行動指針に基づく行動評価と、経営方針に連動した目標管理評価の両面を重視した評価制度を採用しています。行動評価では、「誠実」、「情熱＆チャレンジ」、「チームワーク」の発揮度を評価し、目標達成評価では、経営方針を個人レベルにまで落とし込み、設定した目標の達成度を評価します。これにより、会社方針と個人の目標を一致させ、挑戦と成長を後押しする環境を整備しています。
従業員の満足度調査
当社では、定期的にエンゲージメント・サーベイを実施し、社員の意識や職場環境に関する課題を把握しています。分析結果を基に施策を立案・実行し、働きがいのある職場環境づくりを推進しています。
従業員代表と経営陣の対話・協議体制
年2回、労使による意見交換会を開催し、働き方の改善や休暇取得の促進等、職場環境の改善に向け様々な協議を実施しています。
従業員個人面談
当社では、全従業員を対象に、定期的な個人面談を実施しています。
業務上の課題から将来のキャリアプランまで幅広いテーマでの対話を通じて、社員一人ひとりの声を丁寧に拾い上げます。そのような声を、働きやすい職場づくりや組織開発に反映し、社員の成長と企業の成長を促す職場環境の整備に取り組んでいます。
適正な賃金の管理
当社は、適用される法令を遵守し、最低賃金の遵守をはじめ、適切な労働時間管理、安全衛生の確保、公正な待遇の提供など、健全で公平な労働環境の維持に努めています。
これらの取組みは、ホーチキグループが掲げる「人々に安全を」「社会に価値を」「企業をとりまく人々に幸福を」という経営理念の実現に向けた重要な基盤であり、人権を尊重する企業としての責任を果たすための基本姿勢です。