人権の尊重

基本的な考え方

ホーチキグループは、「ホーチキグループ人権方針」に基づき、すべての事業活動において人権を尊重することを基本姿勢としています。人権の尊重は、当社グループのサステナビリティにおける重要課題の一つであり、健全で持続可能な企業活動を支える根幹となるものです。
この考え方は経営層のみならず、すべての役員・従業員が共有し、実践すべき責務と認識しています。日々の業務において、一人ひとりが人権を尊重し、差別やハラスメントを排除するとともに、互いを尊重し合う姿勢を徹底することが、健全な職場環境の維持につながり、お取引先や地域社会との信頼関係の基盤となります。
また、ホーチキグループでは、役員、正社員・契約社員等を含むすべての従業員が人権への理解を深め、主体的に取り組めるよう、「ホーチキグループ人権方針」を基本とした教育・啓発活動を継続して実施しています。今後も社会環境の変化や新たな課題に適切に対応しながら、人権尊重の取り組みを一層強化し、持続可能な企業活動の実現に努めていきます。

ホーチキグループ人権方針

１. 人権方針の位置づけ

私たちは、「人々に安全を」「社会に価値を」「企業をとりまく人々に幸福を」を経営理念として掲げています。本方針は、私たちの経営理念を実現していく上で不可欠となる、人権尊重の取組みについての方針を定めるものです。
２. 人権方針の適用範囲

本方針は、ホーチキグループの全ての役職員（役員、正社員・契約社員等を含むすべての従業員）に対し適用されます。
３. 人権尊重への期待の明示

私たちは、事業活動を通じて影響を及ぼすことができるビジネスパートナー及びその他の関係者に対しても、本方針に沿った取組みを推進するよう働きかけていきます。
４. 国際的に認められた人権を尊重する旨のコミットメントの表明

私たちは、国際的に認められている「国際人権章典」（世界人権宣言と国際人権規約）及び国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に規定された人権を尊重します。また、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいて事業活動を行います。
５. 人権尊重責任と法令遵守の関係性

私たちは、事業活動を行う各国・地域で適用される法令を遵守します。ただし、各国・地域の法令と、国際的な人権の原則の間に矛盾がある場合には、国際的な人権の原則を尊重する方法を追求していきます。
６. 人権尊重における自社の重点課題

私たちは、すべての役職員、お客様、地域社会の人々、ビジネスパートナー、その他社会的に脆弱な立場にある方々も含めたステークホルダーの人権を尊重します。あらゆる差別、強制労働、児童労働、非人道的な扱い等を禁止し、結社の自由や賃金、労働時間、安全管理等を含めた適切な労働条件・環境を守ります。またお客様に安全な製品・サービスを提供し適切な情報開示を行うとともに、地域社会の人々に事業活動が影響を与える可能性を考慮して地域社会との共生を図ります。加えて、国際的な規範で定められた人権を保護するために活動する人々や団体への脅迫・攻撃等を認めないものとします。

ホーチキ株式会社
代表取締役社長執行役員
細井元
制定日：2025年10月1日

推進体制

ホーチキグループでは人権を尊重する取り組みとして、人権に関する課題や対応方針の議論、課題に対する施策の企画・実行等を行う「人権推進部会」を設置しています。人権推進部会によって特定した人権に関する重点課題や立案した予防・軽減策等は、「サステナビリティ戦略委員会」で議論され、取締役会へ報告されます。また、人権尊重に関する日常的責任を負う部所は人事部とし、人権推進部会の主幹は人事部となります。

人権課題の特定

当社の事業特性を踏まえ、以下を重要な人権課題として特定しました。人権リスクマップの中で、赤色のポイントが特定した優先すべき課題です。

優先すべき課題	リスクの所在
●　長時間労働	自社従業員
●　メンタルヘルス	自社従業員
●　労災事故	自社従業員・協力業者
●　サプライチェーン上の労働課題	協力業者・サプライチェーン
●　児童労働・強制労働	自社従業員・協力業者

課題特定のプロセスは以下のとおりです。

評価方法：専門機関の協力を得ながら、想定される人権課題について、人権推進部会にて深刻度と発生可能性を評価。それに、業界・自社の特性や従業員アンケート調査結果を考慮し、高リスク課題を特定
承認（機関決定）：サステナビリティ推進体制に則り、人権推進部会による案をESG戦略委員会にて審議の後、サステナビリティ戦略委員会に上程、取締役会に報告、決議

これらの特定した課題について、今後着実に取り組みを進めていくとともに、課題については、定期的および必要に応じて見直していきます。

人権リスクに関する取り組み

人権研修

当社は全従業員に対し、ホーチキグループ人権方針に基づき「現代のビジネスにおいて人権が重要視される背景を理解し、人権に関する基礎知識を習得する」ことを目的とした人権研修を実施しています。

長時間労働への取り組み

「従業員の健康と安全」ページの「労働時間削減の取り組み」に掲載しています。

メンタルヘルスへの取り組み

「従業員の健康と安全」ページの「メンタルヘルス」に掲載しています。

労災事故への取り組み

当社では労働災害の原因分析と再発防止策を徹底し、全従業員への周知を行うことで、安全で健康な職場づくりを継続しています。

サプライチェーン上の労働課題についての取り組み

「ホーチキ調達方針」を定め、すべての調達取引において国内外の法令を遵守するとともにサプライヤーの皆様に対して当社の考え方を伝え、理解と実践を期待し働きかけていきます。

児童労働の防止への取り組み

当社では、児童労働防止の観点から、採用時に年齢の確認を実施しています。

強制労働の防止への取り組み

当社では、強制労働防止の観点から、採用時に募集要項を示して採用者と合意の上、採用しています。

リスク管理・コンプライアンス教育

リスク管理・コンプライアンスに関するマネジメントにおける基本的な留意点理解し、平時の未然防止とリスクの極小化を図ることを目的とし、当社だけではなく国内グループ会社を含む責任者/管理者を対象にハラスメントについての内容を含んだ「リスク管理・コンプライアンス研修」を定期開催しています。
研修プログラムではハラスメントについての内容を含んだ教育を実施しています。

ハラスメントへの通報窓口および内部通報制度

当社では、いじめやハラスメントを含むコンプライアンス上の問題の早期発見と迅速な解決を図るため、「ホーチキホットライン制度」を整備しています。通報者の匿名性や情報の機密性を確保し、通報による不利益が生じないよう通報者保護を徹底しています。通報内容については、適切な調査、是正措置およびフォローアップを行い、健全な職場環境の維持に努めています。